투잡 안 걸리는 법 확인사항 3가지

투잡을 하고 싶은데, 회사에서 알면 어떻게 될지 걱정이 되시나요? 투잡은 이제 많은 사람들이 경제적인 이유로 선택하는 정상적이고 필요할 때는 더욱 합법적인 직업 활동으로 자리 잡고 있습니다. 오늘은 투잡을 하고도 회사에 걸리지 않기 위한 방법을 상세히 살펴보겠습니다.

투잡은 과연 불법인가?

투잡을 시작하기 전에 가장 먼저 궁금한 점은 투잡이 불법인가?일 것입니다. 많은 사람들이 투잡을 부당한 행위로 간주하고 불법이라고 생각하는 경향이 있지만, 사실은 그렇지 않습니다. 공무원이나 특정 직군의 직원을 제외하고, 대부분의 사람들에게 투잡은 헌법적으로도 문제가 되지 않는 합법적인 경제 활동입니다.

헌법 제15조에서는 모든 국민이 직업 선택의 자유를 가질 권리를 명시하고 있습니다. 즉, 개인이 자신의 의사에 따라 다양한 직업을 선택할 수 있는 권리는 국가에 의해 보호받고 있습니다. 따라서 회사의 사내 규정이 헌법의 기본 권리를 침해할 수는 없다는 점을 분명히 해야 합니다.

최근 법원의 판례에서도 본업에 지장이 없다면 단순히 겸업을 한다는 이유만으로 노동자를 해고할 수 없다는 경향이 확립되고 있습니다. 본업과 투잡이 상충되지 않는 범위 내에서 자신의 직업적 선택을 신중히 고민하는 것은 법의 테두리 안에서 충분히 가능한 행위입니다.

기준	내용
법적 근거	헌법 제15조, 직업 선택의 자유
겸업금지 조항	회사 내규가 헌법에 비해 하위 법령
최근 판례	본업에 지장 없는 경우 해고 불가

그렇다면 투잡을 시작할 때 법적으로 어떤 점을 유념해야 할까요? 투잡이 불법은 아닙니다. 그러나 자신이 하고자 하는 활동들이 회사의 규정이나 원칙에 어긋나지 않는지 확인하는 것이 중요합니다. 따라서 당연히 투잡이 회사에 걸리지 않기 위한 전략을 세워야 합니다.

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투잡 안 걸리는 법 1: 고용보험 가입 필요여부 확인

투잡을 하려는 직장인이라면 가장 먼저 확인해야 할 요소가 바로 고용보험입니다. 고용보험은 주로 정규 근로자에게 적용되는 보험으로, 주 사업장 한 곳에만 가입할 수 있습니다. 즉, 투잡을 하며 추가로 다른 사업장에 고용보험을 가입할 수는 없습니다. 이중가입이 불가능하기 때문입니다.

만약 A 회사에서 고용보험에 가입되어 있고, B 회사에서 투잡을 하려 한다면, A 회사에서 고용보험을 유지하고 B 회사에서는 고용보험을 제외하는 방향으로 나아가는 것이 좋습니다. 실제로 이러한 고용보험 가입 정책을 통해 회사는 근로자의 추가 소득 발생 여부를 파악할 수 있는 칼을 쥐게 됩니다.

고용보험이 어떤 영향을 미치는지 이해하기 위해 아래 표를 참고해 보세요.

고용보험 가입 여부	회사의 알림 여부	비고
가입	가능 (사업주 통보)	투잡이 노출됨
미가입	불가능	신분 보호 용이

요약

1) 고용보험은 가입하지 않거나 필요 없는 투잡을 선택하자.
2) 사업주와 협의하여 고용보험 제외 방향으로 운동해야 함.

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투잡 안 걸리는 법 2: 소득 외 수입 연 2000만원 이하

투잡을 하면서 주의해야 할 또 하나의 법적 요건은 소득의 기준입니다. 최근 2022년에 개편된 건강보험료 부과체계에 따르면, 월급 이외 소득이 연간 2000만원을 초과할 경우 새로운 소득월액 보험료를 납부해야 합니다. 이는 건강보험료의 변동 때 회사에 통보가 되고, 이로 인해 회사는 직원이 월급 외 소득이 있다는 사실을 유추할 수 있습니다.

하지만 걱정할 필요는 없습니다. 건강보험료 통보는 단순히 직원의 추가 소득에 대한 유추일 뿐, 그 소득의 종류나 금액까지 파악하는 것은 불가능하기 때문입니다. 예를 들어, 사업 소득이나 금융 소득(이자, 배당 등)은 모두 건강보험료 납부 대상에 포함되지만, 이를 통해 투잡을 하고 있다는 사실을 알아차리기에는 어려움이 있을 것입니다.

건강보험료 추가소득 변수	납부대상
근로 소득	직장 외 추가 근로 소득
사업 소득	프리랜서 활동, 자영업, 추가 사업 수익
금융 소득	이자, 배당 등의 금융 수익

요약

1) 월급 외 소득이 2000만원을 넘으면 회사가 알 수 있지만 걱정할 필요는 없다.
2) 다양한 소득이 존재하므로 하나의 소득만으로는 투잡을 연구하기 어렵다.

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투잡 안 걸리는 법 3: 기준소득월액 상한액 넘지 않기

투잡을 하려는 직장인들이 또한 유의해야 할 점은 기준소득의 상한선입니다. 국민연금 기준소득월액은 매년 새롭게 설정되며, 2023년에는 590만원으로 조정되었습니다. 이 기준소득을 초과하면 국민연금공단은 사업장에 해당 내용을 통보합니다. 이때 회사는 해당 근로자가 추가 근로소득 또는 사업소득을 얻고 있다는 사실을 알 수 있습니다.

예를 들어, A 회사에서 월급으로 300만원을 받는다면, B 회사에서 200만원을 벌어서 합계 500만원에 해당되는 소득은 기준소득월액에 포함되지 않아 안전합니다. 하지만 A 회사와 B 회사의 총 소득이 590만원을 넘어가게 된다면, 회사 측에서는 해당 직원이 추가 소득이 있다는 사실을 파악할 수 있습니다.

기준소득월액	국민연금 납부액
300만원	27만원 (300×0.9)
500만원	45만원 (500×0.9)
590만원	53만원 (590×0.9)

요약

1) 근로소득과 사업소득의 합이 국민연금 기준소득월액 상한액이 넘지 않도록 주의할 것.
2) 소득구조를 면밀히 검토하여 안전한 투잡을 설계해야 함.

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투잡 안 걸리는 법 최종정리 및 현실적인 투잡

오늘 다룬 내용을 종합해보면, 투잡을 하면서 회사에 걸리지 않기 위해서는 고용보험 가입 여부, 소득 한도, 기준소득 등의 여러 요소를 면밀히 검토해야 합니다.

마지막으로 가장 안전한 투잡 방법으로 권장되는 것은:
– 가족 명의를 이용한 사업운영 (예: 무재고 위탁판매 쇼핑몰)
– 현금 지급을 통한 투잡 (예: 구글 애드센스 블로그 운영)

이 두 가지 방법이 직장인이나 겸업을 금지하는 공무원에게 안전한 전략이 될 것입니다. 만약 위와 같은 방법이 불가능하다면, 현금 지급 방식을 고려하는 것이 가능합니다.

결론적으로, 투잡은 올바르게 계획하고 조절하면 얼마든지 할 수 있는 일입니다. 자신의 권리를 보호하면서도 추가적인 재정적 안정성을 확보하는 방법을 모색해 보세요.

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자주 묻는 질문과 답변

질문1: 투잡을 하면 해고당할 위험이 있나요?
답변1: 법적으로 해고 이유가 정당하지 않다면 해고당할 일이 없습니다. 그러나 회사의 규정에 따라 위험이 있을 수 있으니 주의해야 합니다.

질문2: 고용보험이 중요한 이유는 무엇인가요?
답변2: 고용보험은 중복 가입이 불가능하므로, 투잡을 계획할 때 고려해야 합니다.

질문3: 연간 소득이 2000만원 이하면 안전한가요?
답변3: 기본적으로 2000만원 이하의 추가 소득은 큰 문제를 일으키지 않지만, 항시 주의하고 관리하는 것이 좋습니다.

질문4: 기준소득월액이 무엇인가요?
답변4: 기준소득월액은 국민연금 납부의 기준이 되는 소득액으로, 이를 초과할 경우 회사에 통보됩니다.

질문5: 가족 명의를 사용하는 것이 안전한가요?
답변5: 가족 명의를 통해 사업을 운영하는 것은 비교적 안전한 방법이지만, 가족끼리의 신뢰와 협조가 필요합니다.

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