상시 근로자 수 산정| 기준 및 방법 총정리 | 고용보험, 산재보험, 4대보험, 노무관리
사업주라면 누구나 상시 근로자 수를 정확하게 파악해야 합니다. 상시 근로자 수는 고용보험료, 산재보험료 등 4대 보험료 납부 뿐만 아니라, 근로기준법 적용, 노무관리에도 중요한 영향을 미치기 때문입니다.
하지만 상시 근로자 수 산정 기준과 방법은 복잡하고, 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 상시 근로자 수 산정 기준과 계산 방법을 명확하고 간결하게 설명하여, 사업주들이 쉽게 이해하고 적용할 수 있도록 돕겠습니다.
특히 고용보험, 산재보험과 관련된 상시 근로자 수 산정 기준에 대해 자세히 알아보고, 실제 계산 방법과 예시를 통해 이해를 높일 수 있도록 했습니다.
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상시 근로자 수 산정 | 기준 및 방법 총정리 | 고용보험, 산재보험, 4대보험, 노무관리
상시 근로자 수, 정확히 계산하는 방법 알아보기
상시 근로자 수는 고용보험, 산재보험 등 4대 보험료를 산정하고 근로기준법상 규정을 적용하는 데 중요한 기준이 됩니다. 특히 근로자 수에 따라 적용되는 법규가 다르기 때문에 정확한 산정이 중요합니다. 또한 회사 규모에 따라 노동법 적용 및 인사 관리에도 영향을 미치므로 정확한 산정 방법을 숙지하는 것이 필요합니다.
상시 근로자 수 산정은 법적으로 정해진 기준에 따라 계산해야 합니다. 단순히 근무하는 직원 수를 세는 것이 아니라 근무 날짜, 계약 형태 등을 고려해야 합니다. 특히 파견 근로자, 날짜제 근로자 등 다양한 근로 형태가 존재하는 현실에서 정확한 산정 기준을 적용하는 것은 더욱 중요합니다.
상시 근로자 수 산정은 기업의 규모와 법적 의무를 정확히 파악하는 데 필수적입니다. 법규 위반 시 과태료 부과와 같은 불이익을 피하기 위해 상시 근로자 수 산정 기준을 명확히 이해하고 적용해야 합니다. 이 글에서는 상시 근로자 수 산정 기준과 방법을 자세히 살펴보고 실제 계산 예시를 통해 이해를 돕겠습니다.
1, 상시 근로자 수 산정 기준
상시 근로자 수는 근로기준법 제2조에 따라 1개월 동안 계속 근무한 근로자의 평균 수로 정의됩니다. 즉, 단순히 특정 시점의 근로자 수를 세는 것이 아니라 1개월 동안 근무한 모든 근로자를 고려하여 평균을 계산해야 합니다.
상시 근로자 수 산정에는 다음과 같은 기준이 적용됩니다.
- 계속 근무한 근로자: 1개월 동안 계속 근무한 근로자만 포함합니다. 1개월 미만 근무자는 제외됩니다.
- 근무 일수: 1개월 동안 근무한 일수를 기준으로 합니다. 주 5일제 근무 기준 1개월은 22일로 계산합니다.
- 근무 시간: 주 15시간 이상 근무하는 근로자만 포함합니다.
예를 들어, 1월 1일부터 1월 31일까지 근무한 근로자가 100명이고, 이 중 1월 중순에 입사한 근로자가 20명이라면 상시 근로자 수는 100명이 아닌 1개월 동안 계속 근무한 80명을 기준으로 계산해야 합니다.
2, 상시 근로자 수 산정 방법
상시 근로자 수는 다음과 같은 공식을 통해 계산할 수 있습니다.
상시 근로자 수 = (1개월 동안의 총 근무 일수 / 1개월의 근무 일수) 평균 근로자 수
예시: 1월 1일부터 1월 31일까지 매일 근무한 근로자는 50명, 1월 16일부터 1월 31일까지 근무한 근로자는 20명, 1월 21일부터 1월 31일까지 근무한 근로자는 10명이라고 가정하겠습니다. 이 경우 상시 근로자 수는 다음과 같이 계산됩니다.
1개월 동안의 총 근무 일수: 50명 31일 + 20명 16일 + 10명 11일 = 2,130일
1개월의 근무 일수: 22일
평균 근로자 수: 50명 + 20명 + 10명 = 80명
상시 근로자 수: (2,130일 / 22일) 80명 = 775명 (소수점 이하 버림)
따라서 이 경우 상시 근로자 수는 775명으로 계산됩니다.
3, 상시 근로자 수 산정 시 주의 사항
- 파견 근로자: 파견 근로자는 원칙적으로 파견 근로자를 사용하는 사업주가 상시 근로자 수에 포함해야 합니다. 파견 사업주는 파견 근로자 수를 산정하지 않습니다.
- 날짜제 근로자: 날짜제 근로자는 계약 날짜 동안 계속 근무하는 경우 상시 근로자 수에 포함됩니다. 단, 계약 날짜이 1개월 미만이거나 계약 갱신이 불확실한 경우에는 제외될 수 있습니다.
- 휴직자: 휴직자는 휴직 날짜 동안 근무하지 않으므로 상시 근로자 수에서 제외합니다. 단, 휴직 날짜이 1개월 미만이거나 휴직 후 복귀가 확정된 경우에는 포함될 수 있습니다.
상시 근로자 수 산정은 기업의 규모, 근로 형태, 법적 규정 등을 종합적으로 고려하여 정확하게 계산해야 합니다. 법규 위반 시 과태료 부과 등 불이익을 받을 수 있으므로 정확한 산정 방법을 숙지하고 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
상시 근로자 수 산정 | 기준 및 방법 총정리 | 고용보험, 산재보험, 4대보험, 노무관리
고용보험, 산재보험, 4대보험과 상시 근로자 수의 관계
상시 근로자 수는 고용보험, 산재보험 등 4대보험료 납부, 퇴직금 산정, 근로기준법 적용 대상 여부 등 다양한 영역에서 중요한 기준으로 활용됩니다. 특히, 사업장 규모에 따라 적용되는 법규와 의무가 달라지기 때문에 정확한 상시 근로자 수 산정은 사업 운영에 필수적입니다. 본 글에서는 상시 근로자 수 산정 기준과 방법을 자세히 알아보고, 고용보험, 산재보험, 4대 보험 등 관련 법규와의 연관성을 살펴봅니다.
| 구분 | 상시 근로자 수 기준 | 적용 법규 | 주요 내용 |
|---|---|---|---|
| 고용보험 | 1개월 동안의 평균 근로자 수 | 고용보험법 | 고용보험료 납부, 실업급여 지급 대상, 고용안정 지원금 등 |
| 산재보험 | 1개월 동안의 평균 근로자 수 | 산업재해보상보험법 | 산재보험료 납부, 산업재해 발생 시 보상, 재해 예방 활동 지원 등 |
| 국민연금 | 1개월 동안의 평균 근로자 수 | 국민연금법 | 국민연금료 납부, 노령연금, 장애연금, 유족연금 지급 등 |
| 건강보험 | 1개월 동안의 평균 근로자 수 | 건강보험법 | 건강보험료 납부, 건강검진, 요양급여, 장기요양보험 등 |
| 근로기준법 | 300명 이상 | 근로기준법 | 근로시간, 휴일, 휴가, 임금, 해고 등에 대한 규정 적용, 노동조합 설립 가능 등 |
상시 근로자 수는 각 보험 및 법률별로 적용되는 기준이 다를 수 있습니다. 따라서, 해당 기준을 정확히 이해하고 적용하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 고용보험에서는 1개월 동안의 평균 근로자 수를 기준으로 하지만, 근로기준법에서는 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 대해 별도의 규정을 적용합니다.
상시 근로자 수 산정은 단순히 인원을 계산하는 것 이상으로, 사업 운영 전반에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, 정확한 산정을 통해 법규를 준수하고, 사업 운영에 필요한 내용을 확보하는 것이 중요합니다.
상시 근로자 수 산정, 기준과 예외 사항 정리
상시 근로자 수 산정의 개요
“기업의 규모를 파악하고, 노동 관련 법규 적용 및 사회보험료 부담을 결정하는 데 있어 상시 근로자 수는 중요한 지표입니다.”
– 한국고용정보원
- 상시 근로자 수
- 사회보험료 및 고용 관련 법규 적용
- 기업 규모 판단 기준
상시 근로자 수는 기업의 고용 규모를 나타내는 중요한 지표입니다. 법적으로 정의된 기준에 따라 산정되며, 고용보험, 산재보험 등 사회보험료 부담과 기업 규모 판단, 노동 관련 법규 적용에 영향을 미칩니다. 따라서 기업은 상시 근로자 수 산정 기준을 정확히 이해하고, 관련 법규를 준수해야 합니다.
상시 근로자 수 산정 기준
“상시 근로자 수는 단순히 근로자 수를 합산하는 것이 아니라, 법률에서 정의한 기준에 따라 계산되어야 합니다.”
– 고용노동부
- 1개월 동안 근무한 근로자 수
- 근무 일수와 관계없이 1개월 동안 근무한 모든 근로자 포함
- 파견 근로자, 외국인 근로자 등도 포함
상시 근로자 수는 1개월 동안 근무한 근로자 수를 기준으로 산정됩니다. 단, 1일 또는 1시간만 근무하더라도 1개월 동안 근무한 모든 근로자를 포함해야 합니다. 또한, 파견 근로자, 외국인 근로자 등도 상시 근로자 수에 포함됩니다.
상시 근로자 수 산정 예외 사항
“상시 근로자 수 산정에는 예외 사항이 존재하며, 이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다.”
– 노무법인
- 날짜제 근로자
- 파견 근로자
- 일용직 근로자
상시 근로자 수 산정에는 예외되는 경우가 있습니다. 예를 들어, 기간제 근로자는 근무 기간이 1개월 미만일 경우 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 파견 근로자는 파견 근로자를 고용한 사용자, 즉 파견업체의 상시 근로자 수에 포함됩니다. 일용직 근로자는 일 단위로 고용되는 경우 상시 근로자 수에 포함되지 않고, 일을 하지 않는 날은 계산하지 않습니다.
상시 근로자 수 산정 방법
“상시 근로자 수 산정 방법은 법률에서 정하는 공식을 따라야 합니다.”
– 법무법인
- 월별 근무자 수 합계
- 연간 근무 일수 합계
- 평균 근무 일수 계산
상시 근로자 수는 월별 근무자 수를 합산하여 연간 근무 일수 합계를 구하고, 이를 365일로 나누어 계산합니다. 이때 근무 일수는 실제 출근한 날짜를 기준으로 계산하며, 휴일, 휴가, 연차 등은 포함되지 않습니다.
상시 근로자 수 산정과 관련 법규
“상시 근로자 수 산정은 관련 법규에 따라 정확하게 이루어져야 합니다.”
– 고용노동부
- 고용보험법
- 산업재해보상보험법
- 근로기준법
상시 근로자 수는 고용보험법, 산업재해보상보험법, 근로기준법 등 여러 법률에서 규정하고 있습니다. 각 법률에서 정의하는 상시 근로자 수의 기준과 산정 방법은 다를 수 있으므로, 기업은 각 법률의 규정을 정확히 이해하고 준수해야 합니다.
노무관리, 상시 근로자 수 산정으로 더 효율적으로
1, 상시 근로자 수 산정의 개념 및 중요성
- 상시 근로자 수는 법률상 다양한 의무를 부과하는 기준이 됩니다.
고용보험료, 산재보험료, 퇴직금 등의 산정 기준이 되며, 근로기준법상 규정된 휴업수당, 해고 예고 등의 적용 범위를 결정합니다. - 사업주는 상시 근로자 수를 정확하게 파악하여 법규를 준수하고, 노무관리 및 사업 운영에 필요한 내용을 얻을 수 있습니다.
- 특히, 사업 규모에 따라 적용되는 법규가 달라지므로, 정확한 상시 근로자 수 산정은 법률 위반을 방지하고, 불필요한 비용 발생을 줄이는 데 중요합니다.
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1, 상시 근로자 수 산정 기준
상시 근로자 수는 1년 동안 매월 평균 근로자 수로 계산하며, 근로계약의 형태나 근무 시간에 관계없이 모든 근로자를 포함합니다.
단, 일용직 근로자의 경우, 1년 동안 매월 평균 10일 이상 근무한 근로자만 상시 근로자 수에 포함합니다.
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2, 상시 근로자 수 산정 방법
상시 근로자 수는 1년 동안 매월 말 현재 근로자 수를 합산하여 12로 나누는 방법으로 계산합니다.
예를 들어, 1월 말 근로자 수가 10명, 2월 말 근로자 수가 12명, 3월 말 근로자 수가 15명이라면, 1분기 상시 근로자 수는 (10 + 12 + 15) / 3 = 12.33명이 됩니다.
2, 상시 근로자 수 산정과 관련된 법규
- 고용보험법 제11조는 고용보험료 납부 기준으로 상시 근로자 수를 사용합니다.
- 산업재해보상보험법 제4조는 산재보험료 납부 기준으로 상시 근로자 수를 사용합니다.
- 근로기준법 제2조는 근로자 수에 따른 사업장 규모를 구분하고, 각 규모에 따라 적용되는 근로기준법 규정을 다르게 적용합니다.
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1, 상시 근로자 수 산정과 고용보험, 산재보험
고용보험과 산재보험은 상시 근로자 수에 따라 납부해야 하는 보험료가 달라집니다.
사업주는 상시 근로자 수를 정확히 산정하여 적정 보험료를 납부해야 하며, 보험료 미납으로 인한 불이익을 예방해야 합니다.
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2, 상시 근로자 수 산정과 근로기준법
근로기준법은 상시 근로자 수에 따라 사업장 규모를 구분하고, 각 규모에 따라 적용되는 규정을 다르게 적용합니다.
예를 들어, 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정이 적용되지 않으며, 300인 이상 사업장은 근로자 대표 선출 의무가 발생합니다.
3, 상시 근로자 수 산정의 실무 적용
- 사업주는 상시 근로자 수를 정확하게 파악하여 관련 법규를 준수해야 합니다.
- 상시 근로자 수를 정확하게 산정하는 것은 노무관리, 사업 운영, 비용 관리 등 다양한 측면에서 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.
- 상시 근로자 수 산정 관련 법규를 숙지하고, 필요 시 전문가의 도움을 받아 정확한 산정 및 관리를 진행해야 합니다.
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1, 상시 근로자 수 산정 시스템 활용
상시 근로자 수 산정을 위한 전문 시스템을 활용하면 정확하고 효율적인 관리가 할 수 있습니다.
시스템을 활용하면, 근로자 정보 입력 및 관리, 상시 근로자 수 자동 계산, 관련 법규 정보 제공 등 다양한 기능을 통해 효율적인 노무 관리를 할 수 있습니다.
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2, 상시 근로자 수 산정 관련 전문가 활용
상시 근로자 수 산정 관련 법규는 복잡하고, 해석에 따라 산정 결과가 달라질 수 있습니다.
전문 노무사 또는 회계사의 도움을 받아 정확한 산정 및 관련 법규 준수를 위한 자문을 받는 것이 좋습니다.
상시 근로자 수, 사업장 규모에 따른 중요성과 활용법
상시 근로자 수, 정확히 계산하는 방법 알아보기
상시 근로자 수는 사업장의 규모와 법적 의무를 결정하는 중요한 지표입니다. 근로기준법에서는 1개월 동안 계속 근무한 근로자의 평균 인원을 상시 근로자 수로 정의하며, 이를 정확하게 계산하는 것이 중요합니다.
상시 근로자 수 산정은 월별 근무 일수를 고려해 근무한 총 일수를 합산하고, 이를 1개월(30일)로 나눠 구합니다. 예를 들어, A라는 근로자가 1월 1일부터 15일까지 근무했다면, 15일/30일 = 0.5명으로 계산됩니다. 이렇게 모든 근로자의 근무 일수를 계산하여 합산하면 1개월 동안의 상시 근로자 수가 산정됩니다.
“상시 근로자 수는 사업장 규모를 결정하는 중요한 지표이며, 법적 의무 이행과 노무 관리에 필수적인 요소입니다. 따라서 정확한 계산을 통해 사업장의 규모를 파악하고, 이를 기반으로 효율적인 인력 운영과 노무 관리 전략을 수립해야 합니다.”
고용보험, 산재보험, 4대보험과 상시 근로자 수의 관계
상시 근로자 수는 고용보험료, 산재보험료 등 4대 보험료 납부 규모를 결정하는 중요한 요소입니다. 사업장의 규모에 따라 적용되는 보험료율이 다르기 때문에 상시 근로자 수를 정확하게 파악하는 것은 보험료 부담을 줄이고 적절한 보험 혜택을 받기 위해 필수적입니다.
또한, 근로자 수에 따라 적용되는 법규가 달라지기 때문에 상시 근로자 수 산정은 노무 관리 차원에서도 중요한 의미를 지닙니다. 예를 들어, 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법상 휴업 수당 지급 의무 등 다양한 법적 의무를 따라야 합니다.
“상시 근로자 수는 4대 보험료 납부 규모와 법규 적용에 직접적인 영향을 미치므로, 사업 운영에 중요한 요소입니다. 정확한 상시 근로자 수 산정을 통해 불필요한 보험료 부담을 줄이고, 사업장에 적용되는 법규를 정확히 파악하여 노무 관리를 효율적으로 진행해야 합니다.”
상시 근로자 수 산정, 기준과 예외 사항 정리
상시 근로자 수 산정은 근로기준법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등 관련 법률에 따라 규정됩니다. 일반적으로 1개월 동안 계속 근무한 근로자의 평균 인원을 상시 근로자 수로 산정하며, 파견 근로자, 외국인 근로자, 임시직 근로자 등도 상시 근로자 수 산정에 포함될 수 있습니다.
다만, 단시간 근로자, 시간제 근로자, 일용직 근로자 등은 근로 시간이나 근무 형태를 고려하여 상시 근로자 수 산정에 반영할 수 있습니다. 또한, 휴업 중인 근로자, 출산 휴가 중인 근로자 등은 상시 근로자 수에 포함하지만, 퇴직한 근로자는 제외됩니다.
“상시 근로자 수 산정은 관련 법률을 숙지하고 각 근로자의 근무 형태와 날짜을 정확하게 파악하여 진행되어야 합니다. 다양한 예외 사항을 꼼꼼하게 확인하고, 전문가의 도움을 받아 정확한 산정을 통해 사업장의 규모를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다.”
노무관리, 상시 근로자 수 산정으로 더 효율적으로
정확한 상시 근로자 수 산정은 효율적인 노무 관리를 위한 필수 요소입니다. 사업장의 규모를 정확하게 파악하여 인력 운영 계획을 수립하고, 법규 준수 여부를 확인할 수 있습니다.
또한, 근로자 수 변동에 따른 인건비 관리, 근태 관리, 복지 관리 등 다양한 노무 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있도록 지원합니다. 상시 근로자 수 변동 추세를 분석하여 인력 운영 전략을 재검토하고, 필요에 따라 인력 채용, 교육, 배치, 퇴직 등을 효과적으로 계획할 수 있습니다.
“상시 근로자 수를 정확히 산정하면 노무 관리의 효율성을 높일 수 있습니다. 인력 운영 계획을 체계적으로 수립하고, 법규 준수를 통해 노무 관련 리스크를 최소화하여 사업장 운영의 안정성을 확보할 수 있습니다.”
상시 근로자 수, 사업장 규모에 따른 중요성과 활용법
상시 근로자 수는 사업장 규모를 결정하는 중요한 지표이며, 법적 의무, 보험료 납부, 노무 관리 등 다양한 분야에 영향을 미칩니다. 사업장 규모에 따라 적용되는 법규, 보험료율, 노무 관리 방식이 다르기 때문에 상시 근로자 수를 정확하게 파악하는 것이 사업 운영에 필수적입니다.
특히, 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법상 다양한 의무를 부담해야 하며, 50인 이상인 사업장은 근로자 대표 선출 의무를 비롯해 더욱 엄격한 규제를 적용받습니다. 따라서, 상시 근로자 수를 정확하게 파악하고, 이에 따른 법적 의무를 철저하게 준수해야 합니다.
“상시 근로자 수는 사업장 규모를 나타내는 중요한 지표이며, 이를 정확하게 파악하면 법적 의무를 이행하고, 효율적인 노무 관리를 통해 사업 운영의 안정성을 확보할 수 있습니다. 사업장 규모에 따른 법규와 의무를 꼼꼼하게 확인하고, 상시 근로자 수 변동에 대비하여 적절한 노무 관리 전략을 수립해야 합니다.”
상시 근로자 수 산정| 기준 및 방법 총정리 | 고용보험, 산재보험, 4대보험, 노무관리 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 상시 근로자 수 산정 기준이 뭔가요?
어떤 사람들을 포함해야 하나요?
답변. 상시 근로자 수는 고용보험료, 산재보험료, 4대보험료 등을 산정하는 중요한 기준이 됩니다. 법적으로 정해진 기준에 따라 산정해야 하며, 기본적으로 1개월 이상 고용된 근로자를 포함합니다.
단, 파견근로자, 외국인 근로자, 일용직 근로자, 날짜제 근로자 등은 근로 계약 날짜, 근무 형태, 고용 형태에 따라 상시 근로자 수에 포함될 수도 있고, 포함되지 않을 수도 있습니다.
질문. 상시 근로자 수 산정 방법은 어떻게 되나요?
답변. 상시 근로자 수 산정은 매월 말 기준으로 근무하는 근로자 수를 합산하여 평균을 내는 방식입니다. 즉, 매월 1일부터 말일까지 근무한 근로자 수를 모두 합산하여, 해당 날짜(일수)으로 나눠주는 것입니다.
예를 들어, 1월에 20명, 2월에 25명, 3월에 22명의 근로자가 근무했다면, (20+25+22) / 3 = 22.33명으로 상시 근로자 수가 산정됩니다.
단, 일용직 근로자는 월별 근무 일수를 고려하여 계산해야 합니다. 예를 들어, 일용직 근로자가 한 달 동안 10일 근무했다면, 10일 / 30일 = 0.33명으로 계산됩니다.
질문. 상시 근로자 수 산정은 왜 중요할까요?
답변. 상시 근로자 수는 고용보험료율, 산재보험료율, 4대보험료 등을 결정하는 주요 지표입니다. 근로자 수가 많아질수록 보험료율이 높아지는 경향이 있으므로, 상시 근로자 수 산정을 정확하게 하는 것이 중요합니다.
또한, 사업주는 상시 근로자 수에 따라 법적으로 의무적으로 부담해야 하는 규정 (예: 근로자 휴가 규정, 산업안전 보건 규정) 등을 준수해야 합니다.
따라서, 상시 근로자 수를 정확하게 산정하여 보험료 과부담을 방지하고, 법규 위반을 예방하는 것이 중요합니다.
질문. 상시 근로자 수 산정을 잘못하면 어떤 문제가 발생할 수 있나요?
답변. 상시 근로자 수 산정을 잘못하면 고용보험료, 산재보험료, 4대보험료 부과 오류가 발생할 수 있습니다.
보험료를 과다하게 납부하거나, 부족하게 납부할 경우, 불필요한 비용 부담이나, 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
또한, 상시 근로자 수 산정이 잘못되면 법적인 문제 (예: 근로자 휴가 관련 분쟁)가 발생할 수도 있으므로, 정확한 산정과 관리가 필수입니다.
질문. 상시 근로자 수 산정, 좀 더 자세히 알려주세요. 예시를 들어 설명해주세요!
답변. 상시 근로자 수 산정은 근로자의 종류, 근무 형태, 근무 날짜 등을 고려하여 정확한 기준을 적용해야 합니다.
예를 들어, 파견근로자는 파견 계약 날짜과 파견 근로자의 실제 근무 날짜을 모두 고려해야 합니다.
일용직 근로자는 월별 근무 일수를 기준으로 계산해야 하며, 날짜제 근로자는 계약 날짜 동안 근무하는 것으로 간주합니다.
외국인 근로자도 국내법에 따라 근무 날짜, 체류 날짜 등을 고려하여 산정해야 합니다.
자세한 내용은 고용노동부, 국민건강보험공단, 근로복지공단 등 관련 기관에 연락하거나 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.