근로자 사망 중대재해 발생 시, 실질적인 대응 설명서라인 | 중대재해처벌법, 안전보건, 사고 예방, 대처 방안
끔찍한 사고로 인해 소중한 생명을 잃은 상황, 상상만 해도 가슴 아픈 일입니다. 하지만 현실은 냉정하게 돌아갑니다. 중대재해처벌법은 이제 단순한 법률이 아닌, 기업의 책임과 안전 의식을 묻는 현실입니다.
이 글은 근로자 사망 중대재해 발생 시, 혼란스러운 상황 속에서 실질적으로 도움이 되는 대응 설명서라인을 제시합니다. 중대재해처벌법의 핵심 내용과 함께, 사고 예방을 위한 안전보건 관리 시스템 구축, 사고 발생 시 효과적인 대처 방안 등을 다룹니다.
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중대재해 발생, 이제는 막을 수 있다| 실질적인 대응 전략
중대재해처벌법 시행 이후, 기업들은 근로자의 안전을 위한 체계적인 시스템 구축에 더욱 힘쓰고 있습니다. 하지만 현실적으로 안전보건 관리에 어려움을 느끼는 기업들이 많습니다. 특히 근로자 사망과 같은 중대재해 발생 시, 혼란스러운 상황 속에서 어떻게 대처해야 할지 막막할 것입니다. 이 설명서라인은 중대재해 발생 시 기업이 실질적으로 취해야 할 단계별 대응 전략을 제시하여 혼란을 최소화하고 효율적인 대처를 가능하게 합니다.
중대재해처벌법은 중대재해 발생을 예방하고 책임자를 처벌하는 데 목적을 두고 있습니다. 따라서 중대재해 발생 시 기업은 법적 책임을 벗어나기 위해 신속하고 체계적인 대응을 해야 합니다. 법률 전문가의 도움을 받아 적절한 조치를 취해야 하며, 사고 원인을 명확하게 규명하고 재발 방지 대책을 마련하는 데 집중해야 합니다.
중대재해 발생 시 기업이 취해야 할 단계별 대응 전략은 다음과 같습니다.
- 1단계: 신속한 사고 현장 통제 및 피해 최소화
- 2단계: 사고 원인 규명 및 증거 확보
- 3단계: 유족 및 관계자 지원
- 4단계: 재발 방지 대책 마련 및 실행
- 5단계: 법률 전문가와 협력 및 대응
각 단계별로 구체적인 실행 방안과 주의 사항을 살펴보고, 실제 사례를 통해 현실적인 대응 전략을 제시합니다. 중대재해 발생 시 혼란스러운 상황 속에서도 침착하게 대응하여 피해를 최소화하고 기업의 안전보건 시스템을 강화하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
본 설명서라인을 통해 중대재해 발생에 대한 기업의 대응 능력을 향상시키고, 더 안전한 작업 환경을 조성하는 데 기여할 수 있기를 기대합니다.
근로자 사망 중대재해 발생 시, 실질적인 대응 설명서라인 | 중대재해처벌법, 안전보건, 사고 예방, 대처 방안
중대재해처벌법, 기업의 책임과 안전보건 관리 강화
중대재해처벌법은 근로자의 안전을 최우선으로 보호하고, 중대재해 발생 시 기업의 책임을 강화하여 안전보건 관리 시스템을 근본적으로 개선하기 위한 법률입니다. 특히, 근로자 사망 사고는 기업과 사회 전체에 큰 슬픔과 손실을 가져다주는 심각한 문제입니다. 본 설명서라인은 중대재해 발생 시 기업이 실질적인 대응 방안을 마련하고, 안전보건 관리 체계를 강화하는 데 필요한 내용을 알려알려드리겠습니다.
| 구분 | 핵심 내용 | 대응 방안 | 참고 사항 |
|---|---|---|---|
| 안전보건 관리 체계 구축 | 중대재해 발생 위험 요인을 파악하고, 이를 예방하기 위한 체계적인 시스템 구축 | – 위험성 평가 실시 및 관리: 작업장의 유해·위험 요인을 정기적으로 파악하고 평가하여 위험도가 높은 작업에 대한 안전관리 강화 – 안전보건 교육 및 훈련: 근로자에게 안전보건 관련 교육을 정기적으로 실시하고, 안전 작업 방법 및 사고 예방 교육 제공 – 안전보건 관리 책임자 및 담당자 지정: 안전보건 관리에 대한 책임과 권한을 명확히 하고, 전문적인 역량을 갖춘 인력 배치 – 안전보건 관련 예산 확보: 안전보건 관리 시스템 구축 및 운영에 필요한 충분한 예산 확보 |
– 중대재해처벌법 시행령 및 고시에 따라 안전보건 관리 체계 구축 기준 준수 – 특정 업종 또는 사업장 규모에 따른 맞춤형 안전보건 관리 시스템 구축 필요 |
| 안전보건 교육 및 훈련 | 근로자의 안전 의식 고취 및 안전 작업 능력 향상 위한 교육 및 훈련 실시 | – 신규 근로자 안전보건 교육: 입사 시 안전보건 관련 법규, 작업 환경 및 위험 요인, 안전 작업 방법 등 교육 실시 – 정기적인 안전보건 교육: 근로자의 직무 특성 및 작업 환경 변화를 반영하여 정기적으로 안전보건 교육 실시 – 위험 상황 발생 시 대처 교육: 응급처치, 화재 발생 시 대피 방법, 사고 발생 시 보고 절차 등 교육 실시 – 안전보건 관련 훈련: 안전 장비 사용법, 위험 작업 시 안전 절차, 응급처치 훈련 등 실습 위주의 훈련 실시 |
– 근로자의 이해 수준에 맞는 교육 및 훈련 내용 구성 – 교육 및 훈련 참여를 위한 충분한 시간 및 자원 제공 – 교육 및 훈련 효과를 평가하고 개선 방안 모색 |
| 안전보건 시설 및 장비 관리 | 안전한 작업 환경 조성 및 사고 예방을 위한 안전 시설 및 장비의 적절한 관리 | – 안전 시설 설치 및 관리: 작업 환경 개선, 안전 장비 설치, 안전 시설 정기 점검 및 유지 보수 – 안전 장비 제공 및 관리: 근로자에게 적합한 안전 장비 제공, 장비 사용 교육 실시, 장비 관리 및 점검 체계 구축 – 안전 시설 및 장비 관련 예산 확보: 안전 시설 설치 및 유지 보수, 안전 장비 구입 및 관리에 필요한 예산 확보 |
– 산업안전보건법 및 관련 법규에 따라 안전 시설 및 장비 설치 기준 준수 – 안전 시설 및 장비의 노후화 및 고장 여부를 정기적으로 점검하고, 필요한 경우 교체 또는 보수 |
| 위험성 평가 및 관리 | 작업장의 유해·위험 요인을 체계적으로 평가하고, 위험을 줄이기 위한 조치 수행 | – 위험성 평가 전문 인력 확보: 위험성 평가를 전문적으로 수행할 수 있는 인력 확보 – 위험성 평가 실시 및 관리: 정기적인 위험성 평가 실시 및 결과 관리, 평가 결과를 바탕으로 위험 관리 계획 수립 – 위험 요인 제거 또는 감소 조치: 위험성 평가 결과에 따라 위험 요인 제거 또는 감소 조치 시행 – 위험 관리 계획 이행 점검 및 개선: 위험 관리 계획 이행 상황을 정기적으로 점검하고, 필요에 따라 계획을 개선 |
– 위험성 평가는 정확하고 객관적인 방법으로 실시 – 평가 결과는 근로자에게 공개하고, 의견을 수렴하여 반영 |
| 사고 예방 및 대응 체계 강화 | 중대재해 발생 예방을 위한 시스템 구축 및 사고 발생 시 신속하고 효과적인 대응 | – 사고 예방 위한 조치 강화: 안전보건 교육 강화, 안전 시설 및 장비 관리 강화, 위험성 평가 및 관리 강화 – 사고 발생 시 신속한 대응: 사고 발생 시 신속한 구조 및 응급처치, 사고 원인 조사 및 재발 방지 대책 마련 – 사고 보고 및 정보 공유: 관련 법규에 따라 사고 발생 사실을 보고하고 내용을 공유, 사고 정보 분석 및 예방 활동 강화 – 사고 피해자 지원: 사고 피해자 및 유족에 대한 지원 방안 마련 및 지원 제공 |
– 사고 발생 시 신속하고 효율적인 대응을 위한 비상 대응 매뉴얼 구축 – 사고 원인 조사는 객관적이고 철저하게 진행하여 재발 방지에 필요한 조치 취해야 함 |
본 설명서라인은 중대재해처벌법에 따라 기업이 근로자의 안전을 확보하고 중대재해를 예방하기 위한 실질적인 방안을 제시합니다. 위 내용을 바탕으로 안전보건 관리 체계를 구축하고 지속적으로 개선해 나가야 합니다. 특히, 근로자 참여를 이끌어내고 안전 의식을 높이는 것이 중요합니다. 기업은 근로자의 목숨을 지키기 위한 책임감을 갖고, 안전보건 관리에 최선을 다해야 합니다.
근로자 사망, 예방부터 대처까지| 현실적인 안전 관리 설명서
안전보건, 단순한 의무가 아닌 기업의 생존 전략
“안전은 우리의 가장 소중한 자산입니다. 안전을 위해 모든 노력을 다해야 합니다.” – 안전보건경영시스템(OHSAS) 원칙
근로자 사망 사고는 기업에게 돌이킬 수 없는 피해를 입힙니다. 단순히 법적 책임을 넘어 기업의 이미지 실추, 생산성 저하, 경제적 손실로 이어질 수 있습니다. 중대재해처벌법은 이러한 사고를 예방하고 기업의 안전보건 의식을 강화하기 위해 탄생했습니다. 안전보건은 이제 단순한 의무가 아닌 기업의 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략입니다.
- 안전보건 경영 시스템 구축
- 안전 투자 및 예산 확보
- 안전 문화 조성
중대재해처벌법, 핵심 내용과 적용 범위 이해
“안전은 모든 것의 시작입니다. 안전을 위해 우리는 끊임없이 노력해야 합니다.” – 안전보건공단 슬로건
중대재해처벌법은 2021년 1월부터 시행되었으며, 사업주에게 중대재해 발생 시 처벌을 강화하여 안전보건 관리 의무를 강조합니다. 이 법은 50인 이상 사업장 또는 건설 사업장을 대상으로 하며, 사업주의 안전보건 관리 체계 부실로 인한 중대재해 발생 시 책임자에게 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금을 부과합니다. 또한, 중대재해 발생 시 해당 사업장의 사업 활동을 중단시키는 ‘작업 중지 명령‘을 내릴 수 있습니다.
- 중대재해 발생 시 사업주 처벌 강화
- 안전보건 관리 체계 구축 의무 부여
- 작업 중지 명령 등 행정적 조치 강화
예방이 최선: 체계적인 안전 관리 시스템 구축
“안전은 하루아침에 만들어지지 않습니다. 지속적인 노력과 투자가 필요합니다.” – 안전 전문가
근로자 사망 사고는 예방 가능한 경우가 많습니다. 체계적인 안전 관리 시스템 구축은 사고 발생 가능성을 최소화하는 데 필수적입니다. 안전보건경영시스템(OHSAS) 도입, 정기적인 안전 교육 실시, 안전 점검 및 개선 활동 강화, 위험 요소 분석 및 관리 등이 중요합니다. 또한, 근로자의 안전 의식 고취를 위한 다양한 활동을 통해 안전 문화를 조성해야 합니다.
- 안전보건경영시스템(OHSAS) 도입
- 정기적인 안전 교육 및 훈련
- 안전 점검 및 개선 활동 강화
사고 발생 시, 신속하고 체계적인 대응: 골든타임 확보
“긴급 상황에서 침착함을 유지하는 것은 생명을 구하는 첫걸음입니다.” – 응급처치 전문가
사고 발생 시, 신속하고 정확한 대처는 피해를 최소화하고 인명 구조율을 높이는 데 중요합니다. 응급처치 교육을 통해 긴급 상황에 대비하고, 사고 발생 시 신고 절차를 명확히 하여 신속한 구급 및 응급처치를 받을 수 있도록 해야 합니다. 또한, 사고 원인 분석 및 재발 방지 대책을 마련하여 동일한 사고가 반복되는 것을 예방해야 합니다.
- 응급처치 교육 및 훈련
- 사고 발생 시 신고 절차 명확화
- 사고 원인 분석 및 재발 방지 대책 마련
안전, 그리고 함께하는 책임: 노사 협력 및 소통
“안전은 우리 모두의 책임입니다. 함께 노력해야 합니다.” – 노사협의회 슬로건
근로자 사망 사고 예방은 사업주뿐만 아니라 근로자의 안전 의식과 참여도 중요합니다. 노사 협력을 통해 안전 문제를 함께 논의하고 개선 방안을 모색해야 합니다. 근로자에게 안전에 대한 책임감을 심어주고, 안전 관련 의견을 자유롭게 제시할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
- 노사 협력 및 소통 강화
- 근로자 안전 의식 고취
- 안전 관련 의견 제시 환경 조성
근로자 사망 중대재해 발생 시, 실질적인 대응 설명서라인 | 중대재해처벌법, 안전보건, 사고 예방, 대처 방안
사고 발생 후, 혼란 속에서 살아남기| 신속하고 체계적인 대응 절차
1, 즉각적인 대응 및 초기 조치
- 사고 발생 즉시, 119 신고 및 구급 요청: 신속한 응급 처치는 피해 최소화에 중요합니다.
- 사고 현장 보존 및 사진 촬영: 사고 원인 규명에 필요한 증거 확보를 위해 현장을 최대한 원래 상태로 유지하고 사진 및 영상 자료를 확보합니다.
- 관계자 소집 및 사고 보고: 회사 내 관련 부서 및 담당자를 소집하여 사고 상황을 공유하고, 사고 발생 보고 절차를 신속하게 진행합니다.
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1, 초기 대응 시 유의사항
사고 발생 직후 혼란스러운 상황 속에서 정확하고 신속한 대응이 중요합니다. 신고 및 구급 요청, 현장 보존, 관계자 소집 등의 절차를 숙지하고, 침착하게 상황에 대처해야 합니다. 특히, 사고 현장을 건드리거나 증거를 인멸하지 않도록 주의해야 하며, 당황하여 사실과 다른 진술을 하거나 내용을 누락하지 않도록 유의해야 합니다.
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2, 신고 및 보고 절차
사고 발생 시, 119 신고를 통해 신속한 구급 지원을 요청하고, 회사 내부 사고 보고 절차에 따라 관련 부서에 보고해야 합니다. 사고 발생 경위, 피해 규모, 현장 상황 등을 정확하게 기록하고 보고하며, 관련 기관의 요구에 적극적으로 협조해야 합니다.
2, 사고 원인 조사 및 분석
- 전문가 참여: 안전 전문가, 산업 안전 전문가 등 외부 전문가를 참여시켜 객관적이고 전문적인 조사를 진행합니다.
- 관련 자료 및 증거 확보: 현장 사진, CCTV 영상, 근무 기록, 작업 일지 등 사고 원인 규명에 필요한 모든 자료 및 증거를 수집합니다.
- 사고 경위 및 원인 심층 분석: 수집된 내용을 토대로 사고 경위 및 원인을 분석하고, 재발 방지를 위한 개선 방안을 마련합니다.
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1, 사고 원인 조사의 중요성
사고 원인 조사는 단순히 책임 소재를 밝히는 것 이상으로, 미래 재해 발생을 예방하고 안전 관리 시스템 개선을 위한 중요한 과정입니다. 체계적인 조사를 통해 사고 원인을 정확하게 파악하고, 재발 방지 대책을 수립해야 합니다.
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2, 외부 전문가 활용
객관성을 확보하고 전문적인 조사 결과를 얻기 위해 외부 전문가의 참여가 중요합니다. 안전 전문가, 산업 안전 전문가, 법률 전문가 등 필요에 따라 적절한 분야의 전문가를 참여시켜 조사의 신뢰성을 높여야 합니다.
3, 유족 및 관계자 지원
- 유족에게 위로와 지원: 사망자 유족에게 진심으로 위로와 함께 경제적 지원, 장례 절차 지원 등 실질적인 도움을 제공해야 합니다.
- 관련자 심리적 안정 지원: 사고를 경험한 근로자와 관련자들의 심리적 안정을 위해 상담, 심리 치료 프로그램 등을 제공해야 합니다.
- 투명한 정보 공유: 사고 관련 내용을 유족 및 관계자에게 투명하게 공유하고, 궁금한 사항에 대해 성실히 답변해야 합니다.
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1, 유족 지원의 중요성
유족에 대한 지원은 단순한 의무를 넘어, 사회적 책임을 다하는 것입니다. 경제적 지원, 장례 절차 지원, 심리적 안정 지원 등을 통해 유족의 어려움을 덜어주고, 사회적 통합에 기여해야 합니다.
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2, 관계자 심리적 안정 지원
사고는 당사자뿐 아니라, 목격자 및 관련자들에게도 심각한 심리적 충격을 유발할 수 있습니다. 심리 상담, 스트레스 관리 프로그램 등을 알려드려 심리적 안정을 도모하고, 건강한 회복을 지원해야 합니다.
중대재해, 책임 회피는 이제 그만| 경영진의 안전 의식과 책임의 중요성
중대재해 발생, 이제는 막을 수 있다| 실질적인 대응 전략
중대재해 발생을 막기 위한 실질적인 대응 전략은 기업의 안전보건 관리 시스템 구축과 안전 의식 고취에 초점을 맞춰야 합니다.
우선, 체계적인 안전보건 관리 시스템을 구축하여 위험 요소를 사전에 예방하고,
근로자들의 안전 의식을 높이기 위한 교육과 훈련을 강화해야 합니다.
또한, 안전 관련 법규와 방법을 철저히 준수하고,
사고 발생 시 신속하고 체계적인 대응 절차를 마련하여 피해를 최소화하는 것이 중요합니다.
“안전은 기업의 가장 중요한 가치이며, 중대재해는 결코 용납될 수 없습니다.
기업은 안전보건 관리에 대한 책임을 인식하고, 근로자의 안전을 최우선으로 생각해야 합니다.”
중대재해처벌법, 기업의 책임과 안전보건 관리 강화
중대재해처벌법은 중대재해 발생 시 기업 경영진의 책임을 강화하고,
안전보건 관리 체계를 강화하여 근로자 안전을 받아보기 위한 법률입니다.
이 법은 기업에 안전보건 관리 의무를 부여하고,
중대재해 발생 시 경영책임자에게 형사 처벌을 가할 수 있도록 규정하고 있습니다.
“중대재해처벌법은 기업의 안전보건 관리에 대한 책임을 명확히 하고,
근로자의 안전을 최우선으로 생각하는 기업 문화를 조성하는 데 목적이 있습니다.”
근로자 사망, 예방부터 대처까지| 현실적인 안전 관리 설명서
근로자 사망 사고를 예방하기 위해서는 안전보건 교육과 위험 요소 분석, 안전 시설 및 장비 관리가 필수적입니다.
근로자들은 작업 전 안전 수칙을 철저히 숙지하고,
위험 요소를 인지하여 사고를 미연에 방지해야 합니다.
또한, 사고 발생 시 신속한 응급 조치와 체계적인 사후 관리를 통해 피해를 최소화해야 합니다.
“안전은 단순히 ‘규칙’이 아니라, ‘생명을 지키는 행동’입니다.
근로자의 안전을 위해 우리 모두가 책임감을 가져야 합니다.”
사고 발생 후, 혼란 속에서 살아남기| 신속하고 체계적인 대응 절차
사고 발생 시 혼란을 최소화하고 신속하고 체계적인 대응 절차를 수립하는 것이 중요합니다.
먼저, 사고 발생 보고와 피해자 응급 조치를 우선적으로 진행하여 인명 피해를 최소화해야 합니다.
또한, 사고 원인 조사를 통해 재발 방지 대책을 수립하고,
관련 법규에 따라 사고 보고 및 조치를 취해야 합니다.
“사고는 예방이 최선이지만, 발생 시 신속하고 체계적인 대응이 인명 피해를 최소화할 수 있습니다.
사고 발생 시 침착하고 능숙한 대처가 중요합니다.”
중대재해, 책임 회피는 이제 그만| 경영진의 안전 의식과 책임의 중요성
중대재해는 경영진의 안전 의식 부족과 책임 회피에서 비롯되는 경우가 많습니다.
따라서 경영진은 근로자 안전을 최우선으로 생각하고,
안전보건 관리에 적극적으로 참여해야 합니다.
안전 투자를 아끼지 않고, 안전 문화 정착을 위해 노력해야 합니다.
“안전은 경영진의 가장 중요한 책임입니다.
근로자의 안전을 최우선으로 생각하고, 안전보건 관리에 대한 투자를 아끼지 않아야 합니다.”
근로자 사망 중대재해 발생 시, 실질적인 대응 설명서라인 | 중대재해처벌법, 안전보건, 사고 예방, 대처 방안 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 중대재해처벌법이 시행된 후, 사업주는 어떤 점을 가장 유의해야 하나요?
답변. 중대재해처벌법은 사업주에게 안전보건 확보 의무를 명확히 부여하며, 이를 소홀히 할 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 사업주는 안전보건 체계 구축에 최우선적으로 집중해야 합니다. 안전보건 관리 책임자를 선임하고, 안전보건 교육을 실시하여 모든 근로자가 안전의식을 갖도록 하는 것이 중요합니다. 또한, 위험성 평가를 정기적으로 실시하고, 그 결과를 바탕으로 위험 요소를 제거하거나 개선하는 노력이 필요합니다. 사업장의 특성에 맞는 안전 시설 설치와 안전 관리 시스템 구축도 필수적입니다.
질문. 근로자 사망 사고가 발생했을 때, 사업주는 어떤 절차를 밟아야 하나요?
답변. 사고 발생 즉시 경찰과 고용노동부에 신고해야 합니다. 또한, 사고 현장을 보존하고, 사고 경위와 원인을 알아보기 위한 조사를 시작해야 합니다. 이 과정에서 사망자 유족과의 소통도 중요합니다. 유족에게 사죄의 뜻을 전하고, 사고 원인 조사 결과를 투명하게 공유하며, 필요한 지원을 제공해야 합니다. 사업주는 사고 원인 분석을 통해 재발 방지 대책을 수립하고 이를 실행해야 하며, 관련 기관의 조사에 적극 협조해야 합니다.
질문. 중대재해처벌법 위반으로 처벌을 받았을 경우, 어떤 형벌을 받게 되나요?
답변. 중대재해처벌법 위반으로 처벌을 받을 경우, 경영책임자는 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 법인의 경우는 50억원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.
질문. 중대재해처벌법 시행으로 인해 사업장의 안전 관리 비용 부담이 증가할 수 있을 것 같은데, 어떻게 해야 하나요?
답변. 중대재해처벌법 시행은 안전 관리에 대한 인식을 높이고, 근로자의 안전을 보장하기 위해 필수적인 조치입니다. 사업장은 안전 관리 시스템 구축에 필요한 비용을 투자해야 하지만, 이는 장기적으로는 사고 예방을 통해 더 큰 비용 절감 효과를 가져올 수 있습니다. 또한, 안전보건 관련 정부 지원 프로그램을 활용하는 것도 좋은 방법입니다. 정부는 중대재해 예방을 위한 다양한 지원 프로그램을 제공하고 있으므로, 적극적으로 활용하여 사업장의 안전 관리 수준을 향상시킬 수 있습니다.
질문. 중대재해처벌법과 관련하여 어디에 연락하면 되나요?
답변. 중대재해처벌법 관련 연락는 고용노동부에 연락하는 것이 가장 좋습니다. 고용노동부는 관련 법률 및 정책에 대한 자세한 내용을 제공하고 있으며, 사업장의 안전 관리 체계 구축을 위한 컨설팅 및 지원도 제공하고 있습니다.